Mitarbeiter-Refinanzierung. Staatlich gefördert.
Sparen Sie bis zu 34.425 €
in 6 Monaten.
Beispielrechnung für 3 Mitarbeitende à 3.000 € Bruttogehalt. Der Staat kann Lohn- und Weiterbildungskosten erheblich fördern; Zenbai prüft Ihre Ausgangslage und übernimmt die operative Vorbereitung.
Rechenbeispiel
3 Mitarbeitende · 6 Monate
Mögliche Entlastung bis zu
34.425 €
Gesamtersparnis · 3 Mitarbeitende · 6 Monate
Jeder Monat ohne Förderung kostet 5.737,50 €.
Das sind rund 191 € täglich.
Direkter Kostenvergleich
Der Unterschied wird sichtbar, wenn man ihn ausrechnet.
Ein direkter Vergleich zeigt, warum sich eine Prüfung lohnen kann: Personalkosten bleiben nicht abstrakt, sondern werden als konkretes Entlastungspotenzial sichtbar.
Wichtigste Kennzahl
34.425 €
mögliche Entlastung in 6 Monaten
6.750 €
mögliche monatliche Förderung
3.262,50 €
effektiver monatlicher Anteil
Beispielrechnung und Orientierungswerte. Förderfähigkeit, Höhe und Laufzeit hängen vom Einzelfall und der behördlichen Prüfung ab.
Was Zenbai übernimmt
Weniger Förderbürokratie. Mehr wirtschaftliche Klarheit.
Der Förder-Check soll schnell zeigen, ob sich ein vertiefter Blick lohnt - und Ihnen den operativen Aufwand dabei so weit wie möglich abnehmen.
Klarheit statt Vermutung
Förderpotenzial prüfen
Wir ordnen ein, ob Ihr Vorhaben, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Ausgangslage grundsätzlich förderrelevante Anknüpfungspunkte haben.
Weniger Aufwand intern
Unterlagen vorbereiten
Wir strukturieren die notwendigen Informationen, bereiten Formulare und Nachweise vor und machen den Prozess für Sie greifbar.
Sauberer Prozess
Abstimmung begleiten
Wir begleiten die fachliche Abstimmung, halten offene Punkte zusammen und unterstützen bis zur belastbaren Entscheidung über den nächsten Schritt.
Keine Vorkosten
Erfolgsabhängig arbeiten
Keine Vorkosten, keine Gebühren im Vorfeld. Ein Honorar fällt erst an, wenn das Vorhaben erfolgreich zustande kommt.
Für wen relevant
Ist das für Sie relevant?
Besonders dann, wenn Qualifizierung ansteht, Personalkosten spürbar sind und intern wenig Zeit für Förderprozesse bleibt.
Kurz gesagt: wirtschaftliche Entlastung prüfen, ohne den Prozess intern selbst tragen zu müssen.
Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden
Wenn mehrere Personen qualifiziert oder in neue Aufgaben geführt werden sollen.
Kostendruck im Betrieb
Wenn Personalkosten den Spielraum begrenzen und Entlastung wirtschaftlich relevant wird.
Weiterbildung ohne Stillstand
Wenn Qualifizierung nötig ist, der Betrieb aber möglichst stabil weiterlaufen soll.
Wenig Zeit für Förderbürokratie
Wenn intern keine Kapazität da ist, Unterlagen, Abstimmung und Prozess sauber vorzubereiten.
Der Ablauf
So läuft der Förder-Check ab.
Ein klarer Ablauf mit möglichst wenig internem Aufwand: von der ersten Einordnung bis zur begleiteten Umsetzung.
Ausgangslage prüfen
StartpunktIn einem kurzen Erstgespräch klären wir, wie viele Mitarbeitende infrage kommen, welche Qualifizierung ansteht und ob ein Förderweg grundsätzlich sinnvoll erscheint.
ca. 30 Min.
Mitarbeitende und Zielbild abstimmen
Sie wählen die relevanten Mitarbeitenden aus. Gemeinsam schärfen wir, welche Entwicklung im Betrieb gebraucht wird und welches Zielbild zur Förderung passen könnte.
Förderweg strukturieren
Zenbai ordnet ein, welche Förderlogik zur Ausgangslage passen kann, welche Voraussetzungen wichtig sind und welcher Ablauf realistisch vorbereitet werden sollte.
Unterlagen vorbereiten
Wir bereiten die relevanten Informationen, Formulare und Abstimmungsgrundlagen vor. Ihr interner Aufwand bleibt auf die notwendigen Angaben und Termine begrenzt.
Ihr Aufwand: ca. 30 Minuten
Bewilligung und Start begleiten
Nach positiver Bewilligung kann die Förderung starten. Ab dann kann der bewilligte Zuschuss monatlich an das Unternehmen ausgezahlt werden.
Optional weiter begleiten
Auf Wunsch unterstützt Zenbai anschließend beim sauberen Start, bei der Abstimmung mit Beteiligten und bei der praktischen Umsetzung im Betrieb.
Umsetzungsmodelle
Drei Wege, je nach Ausgangslage.
Welche Variante sinnvoll ist, hängt von Ihrer betrieblichen Situation, dem Qualifizierungsziel und einem passenden Bildungspartner ab.
Vollzeit
ca. 6 Monate
Für intensive Qualifizierung, wenn Mitarbeitende temporär stärker aus dem Tagesgeschäft herausgenommen werden können.
Teilzeit
ca. 6 Monate
Für Unternehmen, die Qualifizierung und operative Aufgaben parallel planen möchten.
Berufsbegleitend
ca. 9-12 Monate
Für Betriebe, in denen Produktivität im Alltag möglichst stabil bleiben soll.
Erfolgsabhängiges Modell
Keine Vorkosten. Sie zahlen erst im Erfolgsfall.
Der wichtigste Einwand ist damit früh geklärt: Sie müssen keine Gebühren vorstrecken und kein Honorar im Vorfeld tragen. Zenbai wird erst vergütet, wenn aus der Prüfung ein erfolgreiches Vorhaben entsteht.
So ist das Modell gemeint
Keine Vorkosten
Sie starten ohne Gebühren im Vorfeld.
Kein Honorar vorab
Die Begleitung wird nicht berechnet, bevor ein erfolgreicher Fall entsteht.
Abrechnung erst im Erfolgsfall
Wenn es nicht zustande kommt, entsteht kein Honorar für die Begleitung.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor dem Förder-Check wissen möchten.
Förder-Check starten
Prüfen Sie, ob in Ihrem Vorhaben wirtschaftlich relevantes Förderpotenzial steckt.
Senden Sie uns die wichtigsten Eckdaten. Wir ordnen ein, ob ein wirtschaftlich relevantes Szenario erkennbar ist, welcher nächste Schritt sinnvoll wäre und ob sich eine vertiefte Prüfung lohnt - ohne Vorkosten und ohne Honorar im Vorfeld.
Was Sie als Nächstes bekommen: